Competências comportamentais cada vez mais valorizadas no ambiente corporativo integram o Programa de Desenvolvimento de Líderes da Acic

Durante muito tempo, a liderança foi associada principalmente aos cargos de gestão. Hoje, essa visão vem dando lugar a um entendimento mais amplo: liderar é uma competência que começa no desenvolvimento pessoal e acompanha toda a trajetória profissional.

Em um mercado que exige colaboração, capacidade de adaptação e decisões cada vez mais conscientes, profissionais que desejam ampliar seu impacto nas organizações precisam potencializar habilidades como autoconhecimento, inteligência emocional, comunicação, influência e construção de relacionamentos de confiança.

Para o presidente da Associação Empresarial de Criciúma (Acic), Franke Hobold, essa transformação reforça a importância de investir no desenvolvimento das pessoas.

"As empresas evoluem quando as pessoas evoluem. Independentemente do porte do negócio ou da função exercida, profissionais preparados para assumir responsabilidades, inspirar confiança e desenvolver outras pessoas fortalecem equipes, contribuem para um ambiente mais colaborativo e ajudam a construir organizações mais sólidas", afirma Hobold.

“Com esse olhar, a área de Desenvolvimento e Aprendizagem da Acic promove o Programa de Desenvolvimento de Líderes (PDL), uma formação que fortalece competências comportamentais e profissionais relevantes tanto para a trajetória individual quanto para os resultados das organizações”, explica a responsável pelo setor, Catrine de Moraes.

Com 56 horas de duração, a formação terá início no dia 23 de setembro e abordará temas como autoconhecimento, inteligência emocional, comunicação, oratória, gestão do tempo, cultura organizacional e desenvolvimento de equipes de alta performance.

Mais informações sobre a programação, cronograma e inscrições estão disponíveis em acicri.com.br/cursos.

Liderança que inspira

Segundo a facilitadora Vânia Hoepers, liderar vai muito além de conduzir processos ou coordenar equipes.

"Primeiro lideramos nossas próprias atitudes para termos autoridade para liderar outras pessoas. A capacidade de liderar tornou-se uma competência essencial para qualquer profissão. Profissionais que desejam ampliar seu impacto dentro da empresa precisam desenvolver sua liderança, independentemente do cargo", destaca Vânia.

A proposta do programa parte justamente desse princípio. Antes de influenciar pessoas, é preciso desenvolver a capacidade de compreender a si mesmo, comunicar-se com clareza, lidar com emoções, construir relações de confiança e tomar decisões conscientes.

Vânia ressalta que a liderança não é uma característica restrita a alguns perfis. "Algumas pessoas possuem características que favorecem esse olhar, mas a liderança não é um talento reservado a poucos. Ela pode ser desenvolvida ao longo da jornada, por meio de conhecimento, prática e reflexão sobre os desafios vividos no ambiente de trabalho", aponta.

Da transformação pessoal aos resultados

Mais do que preparar profissionais para assumir cargos de liderança, o PDL busca desenvolver pessoas capazes de inspirar equipes, fortalecer a cultura organizacional e contribuir para o crescimento sustentável das empresas.

Ao longo da formação, os participantes irão vivenciar atividades práticas, construir planos de ação e aplicar os aprendizados no próprio ambiente de trabalho, conectando conceitos às situações reais enfrentadas no dia a dia.

"O papel do líder vai além de alcançar resultados por meio das pessoas. Liderar também significa reconhecer potencialidades, apoiar o desenvolvimento das equipes e criar ambientes em que outras pessoas possam crescer, assumir responsabilidades e ampliar sua própria capacidade de liderar", defende Vânia.